صياغة الوظيفة لدى منتسبي جامعة بغداد
الملخص
استهدف البحث التعرف على صياغة الوظيفة بشكل عام ووفقا لمجالاته الأربعة (زيادة الموارد البنائية،تقليل متطلبات الوظيفة المعوقة، زيادة الموارد الاجتماعية، زيادة متطلبات الوظيفة الصعبة) لدى عينة البحث و هل هناك فروق ذات دلالة إحصائية في صياغة الوظيفة لدى منتسبي جامعة بغداد وفقا لمتغيرات (الجنس،المستوى التعليمي،عدد سنوات الخدمة،العمر) بشكل عام و وفقا لمجالاته الأربعة المذكورة انفا ، و تكونت عينة البحث من (197) منتسبا من العاملين في جامعة بغداد (62 ) ذكرا و ( 135 ) أنثى ،و قد استجابوا لمقياس صياغة الوظيفة لــــ Tims et al(2012)، و قد أسفرت النتائج أن: العينة تمتلك درجة عالية من صياغة الوظيفة بشكل عام و وفقا لمجالاتها الأربعة المذكورة آنفا،فضلا عن عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في صياغة الوظيفة وفقا لمتغيرات (الجنس و سنوات الخدمة و العمر) و تفاعلاتها باستثناء متغير المستوى التعليمي، فضلا عن تفاعل متغيري الجنس*المستوى التعليمي وعند مقارنة متوسطات الذكور و الإناث كانت النتيجة لصالح الذكور ،وبعد إجراء اختبار المقارنات البعدية (شيفيه)أظهرت النتائج عن وجود فروق ذات دلالة بين حملة شهادة الدبلوم وحملة الشهادات العليا ولصالح دبلوم فأدنى ،وكذلك فروق بين الدبلوم و البكالوريوس ولصالح البكالوريوس، وأظهرت النتائج عن عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في(زيادة الموارد البنائية) وفق متغيرات المستوى التعليمي و سنوات الخدمة و العمر و تفاعلاتها باستثناء متغير الجنس و لصالح الذكور ،و عن عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في (تقليل متطلبات الوظيفة المعوقة) ولكافة المتغيرات ،و عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية في المستوى التعليمي و تفاعل الجنس * المستوى التعليمي و كذلك تفاعل الجنس * المستوى التعليمي *عدد سنوات الخدمة،في حين لم تكن هناك فروق ذات دلالة في المتغيرات الأخرى،وعن عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في(زيادة متطلبات االوظيفة الصعبة)وللمتغيرات كافة.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
