الجاهزية التكنولوجية ودورها في تمكين العاملين بشركة الاستكشافات النفطية (شركة عامة)
الكلمات المفتاحية:
تكنولوجيا المعلومات، الجاهزية التكنولوجية، التمكين، تمكين العاملين، شركة الاستكشافات النفطية.الملخص
يهدف البحث الى دراسة الجاهزية التكنولوجية في الشركة، ودراسة تمكين العاملين في الشركة، وقياس وتحليل قوة التأثير والارتباط بين الجاهزية التكنولوجية وتمكين العاملين في الشركة، إذ اعتمد البحث عينة قصدية قوامها (160) فرداً من المستويات الإدارية العليا والوسطى والدنيا، واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي، والاستعانة بالأساليب الإحصائية المتنوعة منها الأوساط الحسابية المرجحة (Weighted Mean) ومعامل الاختلاف Coefficient of Variation)) والأهمية النسبية (Relative Importance) والانحرافات المعيارية (Standard Deviation) ومعامل ارتباط سبيرمان في عملية تحليل إجابات أفراد العيّنة مع درجة الاعتمادية لها، وخرج البحث بمجموعة نتائج منها وجود علاقة ارتباط موجبة طردية بين المتغير المستقل (الجاهزية التكنولوجية) والمتغير المعتمد (تمكين العاملين)، ووجود تأثير معنوي للجاهزية التكنولوجية في تمكين العاملين وأن تأثير (الجاهزية التكنولوجية) يكون بصورة طردية في (تمكين العاملين)، اما اهم التوصيات هي ضرورة توفير نظم اتصالات فعالة تسهم في تداول المعلومات بشفافية وفي اتخإذ القرارات، وضرورة تبني سياسة العمل بروح الفريق الواحد مما يزيد من فاعلية تحقيق الأهداف.
المراجع
Erdog˘mus, N., & Esen, M. (2011). An Investigation of the Effects of Technology Readiness on Technology Acceptance in e-HRM. Procedia Social and Behavioral Sciences, 24, 487–495.
Karakoc, N., & Yilmaz, A. K. (2009). Employee Empowerment and Differentiation in Companies: A Literature Review and Research Agenda. Enterprise Risk Management , 1(2).
Khlifi, Y., & Bessadok, A. (2015). A Novel Information Security Scheme for E-Learning Infrastructure Success Based on TRI Model. Open Access Library Journal, 2(1424).
Parasuraman, A., & Colby, C. L. (2014). An Updated and Streamlined Technology Readiness Index. Journal of Service Research, 18(1), 2.
Pires, P. J., Filho, B. A., & Cunha, J. (2011). Technology Readiness Index (TRI) Factors as Differentiating Elements between Users and Non Users of Internet Banking, and as Antecedents of the Technology Acceptance Model (TAM). International Conference on EVTERprise Information Systems, (pp. 215-229).
احسان دهش جلاب، و كمال كاظم الحسيني. (2013). إدارة التمكين والاندماج. عمان: دار صفاء للنشر والتوزيع.
احمد اسماعيل المعاني ، و اخرون. (2011). قضأيا إدارية معاصرة. عمان: دار وائل للنشر.
الطاهر غراز. (2020). تمكين العاملين في المنظمات الحديثة – مقاربة نظرية، مجلة. دراسات في علم اجتماع المنظمات، 2(15).
المعاني, أيمن عودة. (2012). الإدارة العامة الحديثة (الإصدار 2). عمان: دار وائل للنشر والتوزيع.
جلال سعد الملوك، و عبد الرحمن شريف . (2002). أثر استراتيجية التمكين في تعزيز الإبداع المنظومي، (اطروحة دكتوراه). الموصل: جامعة الموصل، كلية الإدارة والاقتصاد .
رجاء قاسم المالكي، و سعاد خضر عباس الراوي. (2020). التمكين الإداري لدى عمداء الكليات في جامعة بغداد من وجهة نظر رؤساء الأقسام. 1(49)، 91-114.
رعد عبدالله الطائي، و عيسى قدادة. (2008). إدارة الجودة الشاملة. عمان: دار اليازوري للنشر والتوزيع.
عبدالله عبد الحق خميس الصميعدي. (2020). دور الجاهزية التكنولوجية في قبول نظام المقررات الالكتروني. تنمية الرافدين، 39(128)، 173-195.
محمد الحراحشة، و صلاح الدين الهيتي. (2006). أثر التمكين الإداري والدعم التنظيمي في السلوك الإبداعي كما يراه العاملون في شركة الاتصالات الاردنية: دراسة ميدانية. دراسات العلوم الإدارية، 33(2).
مراد بومنقار، و فلة عيساوي. (2014). تمكين العاملين مدخل للتحسين المستمر والتطوير التنظيمي. ابحاث نفسية وتربوية(7).
موسى اللوزي. (2010). التنظيم الإداري الاساليب والاستشارات. عمان: زمزم ناشرون وموزعون.
Erdog˘mus, N., & Esen, M. (2011). An Investigation of the Effects of Technology Readiness on Technology Acceptance in e-HRM. Procedia Social and Behavioral Sciences, 24, 487–495.
Karakoc, N., & Yilmaz, A. K. (2009). Employee Empowerment and Differentiation in Companies: A Literature Review and Research Agenda. Enterprise Risk Management , 1(2).
Khlifi, Y., & Bessadok, A. (2015). A Novel Information Security Scheme for E-Learning Infrastructure Success Based on TRI Model. Open Access Library Journal, 2(1424).
Parasuraman, A., & Colby, C. L. (2014). An Updated and Streamlined Technology Readiness Index. Journal of Service Research, 18(1), 2.
Pires, P. J., Filho, B. A., & Cunha, J. (2011). Technology Readiness Index (TRI) Factors as Differentiating Elements between Users and Non Users of Internet Banking, and as Antecedents of the Technology Acceptance Model (TAM). International Conference on EVTERprise Information Systems, (pp. 215-229).
احسان دهش جلاب، و كمال كاظم الحسيني. (2013). إدارة التمكين والاندماج. عمان: دار صفاء للنشر والتوزيع.
احمد اسماعيل المعاني ، و اخرون. (2011). قضأيا إدارية معاصرة. عمان: دار وائل للنشر.
الطاهر غراز. (2020). تمكين العاملين في المنظمات الحديثة – مقاربة نظرية، مجلة. دراسات في علم اجتماع المنظمات، 2(15).
المعاني, أيمن عودة. (2012). الإدارة العامة الحديثة (الإصدار 2). عمان: دار وائل للنشر والتوزيع.
جلال سعد الملوك، و عبد الرحمن شريف . (2002). أثر استراتيجية التمكين في تعزيز الإبداع المنظومي، (اطروحة دكتوراه). الموصل: جامعة الموصل، كلية الإدارة والاقتصاد .
رجاء قاسم المالكي، و سعاد خضر عباس الراوي. (2020). التمكين الإداري لدى عمداء الكليات في جامعة بغداد من وجهة نظر رؤساء الأقسام. 1(49)، 91-114.
رعد عبدالله الطائي، و عيسى قدادة. (2008). إدارة الجودة الشاملة. عمان: دار اليازوري للنشر والتوزيع.
عبدالله عبد الحق خميس الصميعدي. (2020). دور الجاهزية التكنولوجية في قبول نظام المقررات الالكتروني. تنمية الرافدين، 39(128)، 173-195.
محمد الحراحشة، و صلاح الدين الهيتي. (2006). أثر التمكين الإداري والدعم التنظيمي في السلوك الإبداعي كما يراه العاملون في شركة الاتصالات الاردنية: دراسة ميدانية. دراسات العلوم الإدارية، 33(2).
مراد بومنقار، و فلة عيساوي. (2014). تمكين العاملين مدخل للتحسين المستمر والتطوير التنظيمي. ابحاث نفسية وتربوية(7).
موسى اللوزي. (2010). التنظيم الإداري الاساليب والاستشارات. عمان: زمزم ناشرون وموزعون.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
