Technological Readiness and its Role in Empowering the Employees of the Oil Exploration Company (Public Company)
Keywords:
information technology, Technological Readiness Index TRI, Empowerment, Employee Empowerment, Oil Exploration Company.Abstract
The research aims to study the technological readiness in the company, to study the empowerment of employees in the company, and to measure and analyze the strength of influence and the correlation between technological readiness and the empowerment of employees in the company. The research adopts an intentional sample of (160) individuals from the upper, middle and lower administrative levels. The research adopts the descriptive analytical method and the use of various statistical methods, including weighted means, coefficient of variation, relative importance, standard deviations, and Spearman's correlation coefficient in the process of analyzing the answers of the sample members with the degree of their reliability. And the research comes out with a set of results, including: there is a direct positive correlation between the independent variable (readiness and technological readiness) and the dependent variable (empowerment of workers), and there is a significant effect of readiness and technological readiness in empowering workers, and the effect of (readiness and technological readiness) is directly in (empowering workers), and the most important recommendations are the necessity Providing effective communication systems that contribute to the transparent circulation of information and decision-making, and the need to adopt a policy of working in a team spirit, which increases the effectiveness of achieving goals.
References
Erdog˘mus, N., & Esen, M. (2011). An Investigation of the Effects of Technology Readiness on Technology Acceptance in e-HRM. Procedia Social and Behavioral Sciences, 24, 487–495.
Karakoc, N., & Yilmaz, A. K. (2009). Employee Empowerment and Differentiation in Companies: A Literature Review and Research Agenda. Enterprise Risk Management , 1(2).
Khlifi, Y., & Bessadok, A. (2015). A Novel Information Security Scheme for E-Learning Infrastructure Success Based on TRI Model. Open Access Library Journal, 2(1424).
Parasuraman, A., & Colby, C. L. (2014). An Updated and Streamlined Technology Readiness Index. Journal of Service Research, 18(1), 2.
Pires, P. J., Filho, B. A., & Cunha, J. (2011). Technology Readiness Index (TRI) Factors as Differentiating Elements between Users and Non Users of Internet Banking, and as Antecedents of the Technology Acceptance Model (TAM). International Conference on EVTERprise Information Systems, (pp. 215-229).
احسان دهش جلاب، و كمال كاظم الحسيني. (2013). إدارة التمكين والاندماج. عمان: دار صفاء للنشر والتوزيع.
احمد اسماعيل المعاني ، و اخرون. (2011). قضأيا إدارية معاصرة. عمان: دار وائل للنشر.
الطاهر غراز. (2020). تمكين العاملين في المنظمات الحديثة – مقاربة نظرية، مجلة. دراسات في علم اجتماع المنظمات، 2(15).
المعاني, أيمن عودة. (2012). الإدارة العامة الحديثة (الإصدار 2). عمان: دار وائل للنشر والتوزيع.
جلال سعد الملوك، و عبد الرحمن شريف . (2002). أثر استراتيجية التمكين في تعزيز الإبداع المنظومي، (اطروحة دكتوراه). الموصل: جامعة الموصل، كلية الإدارة والاقتصاد .
رجاء قاسم المالكي، و سعاد خضر عباس الراوي. (2020). التمكين الإداري لدى عمداء الكليات في جامعة بغداد من وجهة نظر رؤساء الأقسام. 1(49)، 91-114.
رعد عبدالله الطائي، و عيسى قدادة. (2008). إدارة الجودة الشاملة. عمان: دار اليازوري للنشر والتوزيع.
عبدالله عبد الحق خميس الصميعدي. (2020). دور الجاهزية التكنولوجية في قبول نظام المقررات الالكتروني. تنمية الرافدين، 39(128)، 173-195.
محمد الحراحشة، و صلاح الدين الهيتي. (2006). أثر التمكين الإداري والدعم التنظيمي في السلوك الإبداعي كما يراه العاملون في شركة الاتصالات الاردنية: دراسة ميدانية. دراسات العلوم الإدارية، 33(2).
مراد بومنقار، و فلة عيساوي. (2014). تمكين العاملين مدخل للتحسين المستمر والتطوير التنظيمي. ابحاث نفسية وتربوية(7).
موسى اللوزي. (2010). التنظيم الإداري الاساليب والاستشارات. عمان: زمزم ناشرون وموزعون.
Erdog˘mus, N., & Esen, M. (2011). An Investigation of the Effects of Technology Readiness on Technology Acceptance in e-HRM. Procedia Social and Behavioral Sciences, 24, 487–495.
Karakoc, N., & Yilmaz, A. K. (2009). Employee Empowerment and Differentiation in Companies: A Literature Review and Research Agenda. Enterprise Risk Management , 1(2).
Khlifi, Y., & Bessadok, A. (2015). A Novel Information Security Scheme for E-Learning Infrastructure Success Based on TRI Model. Open Access Library Journal, 2(1424).
Parasuraman, A., & Colby, C. L. (2014). An Updated and Streamlined Technology Readiness Index. Journal of Service Research, 18(1), 2.
Pires, P. J., Filho, B. A., & Cunha, J. (2011). Technology Readiness Index (TRI) Factors as Differentiating Elements between Users and Non Users of Internet Banking, and as Antecedents of the Technology Acceptance Model (TAM). International Conference on EVTERprise Information Systems, (pp. 215-229).
احسان دهش جلاب، و كمال كاظم الحسيني. (2013). إدارة التمكين والاندماج. عمان: دار صفاء للنشر والتوزيع.
احمد اسماعيل المعاني ، و اخرون. (2011). قضأيا إدارية معاصرة. عمان: دار وائل للنشر.
الطاهر غراز. (2020). تمكين العاملين في المنظمات الحديثة – مقاربة نظرية، مجلة. دراسات في علم اجتماع المنظمات، 2(15).
المعاني, أيمن عودة. (2012). الإدارة العامة الحديثة (الإصدار 2). عمان: دار وائل للنشر والتوزيع.
جلال سعد الملوك، و عبد الرحمن شريف . (2002). أثر استراتيجية التمكين في تعزيز الإبداع المنظومي، (اطروحة دكتوراه). الموصل: جامعة الموصل، كلية الإدارة والاقتصاد .
رجاء قاسم المالكي، و سعاد خضر عباس الراوي. (2020). التمكين الإداري لدى عمداء الكليات في جامعة بغداد من وجهة نظر رؤساء الأقسام. 1(49)، 91-114.
رعد عبدالله الطائي، و عيسى قدادة. (2008). إدارة الجودة الشاملة. عمان: دار اليازوري للنشر والتوزيع.
عبدالله عبد الحق خميس الصميعدي. (2020). دور الجاهزية التكنولوجية في قبول نظام المقررات الالكتروني. تنمية الرافدين، 39(128)، 173-195.
محمد الحراحشة، و صلاح الدين الهيتي. (2006). أثر التمكين الإداري والدعم التنظيمي في السلوك الإبداعي كما يراه العاملون في شركة الاتصالات الاردنية: دراسة ميدانية. دراسات العلوم الإدارية، 33(2).
مراد بومنقار، و فلة عيساوي. (2014). تمكين العاملين مدخل للتحسين المستمر والتطوير التنظيمي. ابحاث نفسية وتربوية(7).
موسى اللوزي. (2010). التنظيم الإداري الاساليب والاستشارات. عمان: زمزم ناشرون وموزعون.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
