الثقافة التنظيمية والعلاقات الاجتماعية في المؤسسة الصحية دراسة ميدانية في مستشفى الزهراء التعليمي في مدينة الكوت

الملخص

  يهدف البحث إلى كشف دور الثقافة التنظيمية في الحفاظ على العلاقات الاجتماعية بين الملاكات العاملة في المؤسسة الصحية من خلال اختبار مؤشرات الثقافة التنظيمية: العلاقات الإنسانية، الابتكار والتجديد، العمل الجماعي في مستشفى الزهراء التعليمي بمدينة الكوت، والتحقيق هذا الهدف اعتمدنا عينة من الملاكات الصحية قدرت بـــ( 57) مبحوثاً، وتم تصميم مقياس (استبانة) من جزئين تعلق الأوَّل بالبيانات الشخصية وتضمن الثاني عبارات حول مؤشرات الثقافة التنظيمية، ومن أجل تحليل النتائج تم الاعتماد على تحليل التباين أنوفا، وكان من أهم نتائج البحث: أنَّ أفراد عينة البحث في المؤسسة الصحية لديهم معرفة عالية بأهمية الثقافة التنظيمية ودورها في تعزيز العلاقات الاجتماعية بين الملاكات، كما تبين من تحليل مؤشرات: العلاقات الإنسانية، العمل الجماعي، التجديد والابتكار أنَّ أفراد مجتمع الدراسة موافقون بدرجة كبيرة على ضرورة الاهتمام بها، بالإضافة إلى تسجيل  فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات المبحوثين حول مؤشر العمل الجماعي تعزى لمتغير الجنس والمؤهل الدراسي.