الازدهار في العمل لدى الموظفين

الملخص

تناول البحث الحالي الازدهار في العمل لدى الموظفين، ووفقا لـ(Spreitzer e al., 2005) ان الازدهار في العمل هو حالة نفسية يخبر الافراد فيها الشعور بالحيوية والرغبة بالتعلم في العمل. لذا يسعى بحثنا الحالي من أجل تحقيق الاهداف الاتية:

1- التعرف على الازدهار في العمل لدى الموظفين.

2- التعرف على الازدهار في العمل لدى الموظفين تبعًا لمتغير الجنس (ذكور، إناث).

ولغرض تحقيق أهداف البحث قام الباحث بتبني مقياس الازدهار في العمل المعد من قبل نا نان واخرون(Na-Nan et al., (2020 متكون من (13) فقرة مقسم الى بعدين (الحيوية – والتعلم) عرض المقاييس على على عدد من المختصين في العلوم النفسية والتربوية، للتعرف فما اذا كانت محتويات المقياس وفقراته مطابقة للخاصية المراد قياسها، والموافقة قد تمت لجميع فقرات مقياس الازدهار في العمل، وتم حساب القوة التمييزية والاتساق الداخلي من اجل استخراج خصائص سيكومترية للمقياس بعد تطبيقه على عينه البحث المتكونة من (400)موظف وموظفة، والتي تمثل عينة البناء والتطبيق(واحدة)، وقد تم اختيارهما بأسلوب العينة العشوائية الطبقية(الطريقة المتساوية)، وثم تحليل الفقرات بأسلوبين هما طريقة المجموعتان المتطرفتان اولاً، وعلاقة الفقرة بالدرجة الكلية ثانياً، فكانت فقرات المقياس جميعها مميزة ومقبولة والتي كان عددها(13)فقرة ، أما مؤشرات ثبات المقياس، فبلغ المؤشر بطريقة إعادة الاختبار (0.783).

وبعد تطبيق المقياس وإجراء التحليل الاحصائي حسب الاهداف توصل الباحث إلى النتائج التالية:

• ان الموظفين لديهم ازدهار في العمل.
• ليس هنالك فرق في الازدهار في العمل بين الذكور والاناث.