الازدهار في العمل لدى الموظفين
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
تناول البحث الحالي الازدهار في العمل لدى الموظفين، ووفقا لـ(Spreitzer e al., 2005) ان الازدهار في العمل هو حالة نفسية يخبر الافراد فيها الشعور بالحيوية والرغبة بالتعلم في العمل. لذا يسعى بحثنا الحالي من أجل تحقيق الاهداف الاتية:
1- التعرف على الازدهار في العمل لدى الموظفين.
2- التعرف على الازدهار في العمل لدى الموظفين تبعًا لمتغير الجنس (ذكور، إناث).
ولغرض تحقيق أهداف البحث قام الباحث بتبني مقياس الازدهار في العمل المعد من قبل نا نان واخرون(Na-Nan et al., (2020 متكون من (13) فقرة مقسم الى بعدين (الحيوية – والتعلم) عرض المقاييس على على عدد من المختصين في العلوم النفسية والتربوية، للتعرف فما اذا كانت محتويات المقياس وفقراته مطابقة للخاصية المراد قياسها، والموافقة قد تمت لجميع فقرات مقياس الازدهار في العمل، وتم حساب القوة التمييزية والاتساق الداخلي من اجل استخراج خصائص سيكومترية للمقياس بعد تطبيقه على عينه البحث المتكونة من (400)موظف وموظفة، والتي تمثل عينة البناء والتطبيق(واحدة)، وقد تم اختيارهما بأسلوب العينة العشوائية الطبقية(الطريقة المتساوية)، وثم تحليل الفقرات بأسلوبين هما طريقة المجموعتان المتطرفتان اولاً، وعلاقة الفقرة بالدرجة الكلية ثانياً، فكانت فقرات المقياس جميعها مميزة ومقبولة والتي كان عددها(13)فقرة ، أما مؤشرات ثبات المقياس، فبلغ المؤشر بطريقة إعادة الاختبار (0.783).
وبعد تطبيق المقياس وإجراء التحليل الاحصائي حسب الاهداف توصل الباحث إلى النتائج التالية:
- ان الموظفين لديهم ازدهار في العمل.
- ليس هنالك فرق في الازدهار في العمل بين الذكور والاناث.
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر ويمنحون المجلة حق النشر الأولي، مع ترخيص العمل في نفس الوقت بموجب ترخيص المشاع الإبداعي (CC-BY) 4.0 الذي يسمح للآخرين بمشاركة العمل مع الاعتراف بتأليف العمل والنشر الأولي في هذه المجلة.
المراجع
Allen, J., & Yen, W. (1979). Introduction to measurement theory pacific grove.
Brooks/cote, CA.
Carver, C. S. (1998). Resilience and thriving: Issues, models, and linkages. Journal of
Social Issues(No. 2), pp. 245-266.
Darr, W., & Johns, G. (2008). Work strain, health, and absenteeism: A meta-analysis.
Journal of Occupational Health Psychology(4), pp. 293-318.
Ebel, E. (1972). Essentials of educational measurement. Cliffs.
Kark, R., & Carmeli, A. (2009). Alive and creating: The mediating role of vitality and
aliveness in the relationship between psychological safety and creative work
involvement. ournal of Organizational Behavior(6), pp. 785- 804.
Kelly, T. (1973). The selection of upper and lower group for the validity of test item:
consistence of adult personality. journal of educational psychology.
Maccallum, R., & Austin, ,. (2000). Application of structural equation modeling in
psychological research. Annual Review of psychology (51 ed.).
Na-Nan, K., Kanthong, S., & Wongsuwan, N. (2020). Concept Model to Measure the
Thriving at Work(TAW):Developing and Applying. Int. J. Qual. Reliab. Manag,
pp. 1–17.
O'Leary, V., & Ickovics, J. (1994). ‘Resilience and thriving in response to challenge:
An opportunity for a paradigm shift in women's health. Women's Health (Hillsdale,
NJ)(No. 2), pp. 121-142.
Porath, C., Spreitzer, G., Gibson, C., & Granett, F. (2012). Thriving at work: Towards
its measurement, construct validation, and theoretical refinement. Journal of
Organizational Behavior( No.2), pp. 250-275.
Rego, A., Cavazotte, F., Cunha, M., Valverde, C., Meyer, M., & Gritty, L. (2021).
Leaders Promoting Employees’ Thriving at Work. Journal of Management, (5),
pp. 1155–1184.
Spreitzer, G., Sutcliffe, K., Dutton, J., Sonenshein, S., & Grant, A. (2005). A socially
embedded model of thriving at work. Organization Science, pp. 537–549