استبصار الذات وعلاقته بقلق السعي إلى المكانة الاجتماعية لدى مديري الجامعة المستنصرية

الملخص

مستخلص البحث: يستهدف البحث الحالي التعرف على:

1. استبصار الذات لدى مديري الجامعة المستنصرية.
2. دلالة الفروق في استبصار الذات لدى مديري الجامعة المستنصرية وفقاً لمتغير النوع (ذكور– إناث) .
3. قلق السعي إلى المكانة الاجتماعية لدى مديري الجامعة المستنصرية.
4. دلالة الفروق في قلق السعي إلى المكانة الاجتماعية لدى مديري الجامعة المستنصرية وفقاً لمتغير النوع (ذكور– إناث) .
5. طبيعة العلاقة بين استبصار الذات وقلق السعي الى المكانة الاجتماعية لدى مديري الجامعة المستنصرية.

     ومن أجل تحقيق أهداف البحث الحالي قامت الباحثة بتبني مقياس استبصار الذات المعد من قبل (محمد2018)، إذ بلغت عدد فقراته بصيغتها النهائية (26) فقرة، أما مقياس قلق السعي إلى المكانة الاجتماعية فقد قامت الباحثة ببنائه بالاعتماد على نظرية (هايدر 1958)، إذ بلغت عدد فقراته بصيغتها النهائية (22) فقرة، وطبقت مقاييس الدراسة على عينة من مديري الجامعة المستنصرية والبالغ عددهم (100) مدير ومديرة ، وتم التأكد من خصائصهما السيكومترية .

وتوصلت نتائج البحث إلى :

لهدف الأول : إنّ المدراء لديهم استبصار للذات.

الهدف الثاني : لا توجد  فروق ذات دلالة إحصائية في استبصار الذات  تبعا لمتغير النوع (ذكور- إناث).

الهدف الثالث : إنّ المدراء لا يوجد لديهم قلق السعي إلى المكانة الاجتماعية 0

الهدف الرابع : توجد  فروق ذات دلالة إحصائية في قلق السعي إلى المكانة الاجتماعية  تبعا لمتغير النوع ولصالح الإناث.

الهدف الخامس : إنّ العلاقة بين استبصار الذات وقلق المكانة الاجتماعية ترتبط بعلاقة عكسية، أي كلما ارتفع  استبصار الذات لدى المدراء انخفض الشعور بقلق السعي إلى المكانة الاجتماعية لديهم.

وفي ضوء النتائج أعلاه وضعت مجموعة من التوصيات والمقترحات.