خصائص العاملين في السوق ومتطلبات سوق العمل

الملخص

يتميز العاملين في السوق بصفات سايكولوجية خاصة بهم, وذلك أن قيمة العمل تتماشى مع الوضع النفسي للعاملين بحيث إنه إذا كانت حياتهم النفسية مستقرة, كانت إنتاجيتهم أكثر وهذه مسألة يجب مراعاتها لدى الجماعات العاملة, إذ إن توفير البيئة النفسية المناسبة يجعل علاقات العمل أكثر مرونة وسهولة كما ينعكس ذلك على نوعية الإنتاج, بحيث نجد أن العامل النفسي أصبح جزءاً من التعاطي مع العاملين واختيارهم لأنواع العمل التي يمكن من خلالها أن يحققوا التوافق النفسي والعملي معاً, وهو ما ناقشناه في المبحث الأول. أما المبحث الثاني فقد تحدث عن طبيعة العلاقات الاجتماعية بين العاملين وركز هذا المبحث على العلاقات التنافسية بينهم, كذلك ركز البحث على أهمية استقرار العلاقات الاجتماعية بين العاملين من أجل تحقيق متطلبات سوق العمل, فكلما كانت هذه العلاقات مستقرة كلما كان تحقيق متطلبات السوق أكثر اتزاناً. وعلى هذا الأساس فقد ناقشنا في هذا المبحث العقبات والأزمات الاجتماعية وأثرها على متطلبات السوق, وبالتالي البحث عن المتغيرات الاقتصادية ودورها في تأثير على شكل الحياة الاجتماعية للعاملين في السوق, وقد لاحظنا أن انخفاض الدخول قد يؤدي إلى نتائج سلبية على صعيد الإنتاج. وهو ما حاول البحث أن يتقصى أسبابه وكيفية معالجة مثل هذا التأثير على الإنتاج وعلى العاملين في السوق.