دور المهارات المهنية للموارد البشرية في نجاح التشارك المعرفي

الملخص

يهدف البحث الحالي الى توضيح الدور الذي تلعبه المهارات المهنية للموارد البشرية، لتحقيق التشارك المعرفي في المؤسسات، حيث تبرز أهمية البحث بملاحظة الاهتمام المتزايد بمفاهيم الموارد البشرية في نجاح التشارك المعرفي في الدول المتقدمة ومحاولة تطبيق هذه المفاهيم في البيئة العراقية،  وتحقيقا لأهداف البحث تم تصميم استمارة استبانة تم أعدادها بما يتوافق مع هدف البحث اذ تم توزيعها في المكتبات المبحوثة فقد تم اختيار المدراء جميعهم الذين يشغلون المناصب الادارية والفنية في المكتبات الجامعية المبحوثة بوصفهم مجتمع الدراسة, فضلا عن اختيار جميع العاملين بالمكتبات والبالغ عددهم (120)  مدير وعامل كعينة للبحث.

تم تحليل البيانات المستحصلة من الميدان المبحوث باستخدام معامل الارتباط ,ونماذج الانحدار الخطي ايضا مما ساعد على التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات من اهمها " وجود ارتباط معنوي بين مهارات الموارد البشرية والتشارك المعرفي في المكتبات  الجامعية العراقية المختارة وتفسر تلك النتائج إلى انه كلما اهتمت إدارة المكتبات المبحوثة في تطوير مهارات العاملين كلما أدى الى إنجاح وتعزيز التشارك المعرفي لديهم" وجود أثر ذو دلالة معنويـة للمهارات المهينة في التشارك المعرفي في المكتبات المبحوثة؛ وفسرت القوة التفسيرية من التباين الحاصل في التشارك المعرفي ناتج عن ممارسة العاملين للمهارات المهنية، وعلى مستوى الابعاد الفرعية كان لجميع الابعاد تأثيرا في التشارك المعرفي وكان لبعد (المهارات الصلبة) أعلى تأثير؛ وعليه يتم تبنى الاستنتاج بأنه يمكن لإدارة المكتبة تحقيق أهدافها في تعزيز التشارك المعرفي وانجاحه بالاعتماد على ممارسة العاملين للمهارات المهينة التي تتمثل في بالمهارات الصلبة.

وفي ضوء الاستنتاجات قدم جملة من التوصيات اهمها"توجيه ادارة المكتبات نحو استغلال طبيعة الارتباط الايجابية بين المهارات المهنية للموارد البشرية والتشارك المعرفي على مستوى المتغيرات الرئيسة والابعاد الفرعية بما يسهم في تسحين المهارات وزيادة المعرفة الشاملة والصريحة المرتبطة بإنجاز المهام في المكتبات".